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取消的税务证明事项目录（共计15项）序号证明名称证明用途取消后的办理方式1纳税困难证明受严重自然灾害影响纳税困难的纳税人办理减免车船税时，需提供纳税人遭受自然灾害影响纳税困难的相关证明材料。不再提交。税务机关根据实际需要可以采取告知承诺、主动核查、部门间信息共享等替代方式办理。

责任编辑：常福强原标题：广东盐业集团原党委副书记、总经理黄湘晴被双开中央纪委国家监委网站10月14日消息，据广东省纪委监委消息：日前，经广东省委批准，广东省纪委监委对省盐业集团有限公司原党委副书记、总经理黄湘晴严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

[环球时报驻美国特派记者 张梦旭 魏辉]责任编辑：张岩原料药价格暴涨乱象给药品生产企业带来的压力，正逐渐向医疗机构、用药患者传导。记者在浙江、上海、辽宁等地调研发现，不少医院的一些“救命药”出现了短缺的情况，危及患者健康。原料药包销、垄断、涨价等乱象亟待遏制。

在外人看来，试吃员的工作既神秘又幸福，好像每天只需大饱口福就好。但与大家的想象不同，燕子和同事们试吃的多是看起来不合格的零食，比如烤焦的巴旦木、色泽异常的开心果、闻起来味道怪异的海鲜或者糕点等等。“明知道它是坏的，还得去尝。”尝出臭豆腐的味道

但创新不能用传统绩效工资方法去激励的，它的逻辑非常简单，就像我们前面说的创新有三个重要的特点：一是周期非常长，需要漫长的，不断去探索，不断去试错，可能要5年10年，甚至更长时间才有可能创新成功。二是不确定性非常大，创新的目标在这儿，但经过不断的探索最后拿出产品是在那儿，中间相差十万八千里。毫无疑问创新的失败率也非常高，一个人最后5年、10年、15年之后告诉我说创新失败了，我没有办法区分是因为他不努力，还是因为创新具有的周期非常长，不确定性非常大，失败率非常高的特性，才最终导致了失败。我们怎么激励创新呢，必须用和传统绩效工资不同的方法，一套崭新的方法激励创新，这也是我们课题组研究的重要部分。

显然，此次股权交易是海尔集团对旗下资产的一次调整，事实上，自北大方正人寿设立初期，海尔集团即以发起股东身份参与其“成长”。2002年，海尔集团与纽约人寿合资成立海尔纽约人寿，各持50%股权，但在8年后，因经营理念差异“分道扬镳”，随后，日本明治安田生命保险入股，海尔纽约人寿更名为海尔人寿，届时，海尔集团持有75%股权。